İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

KARE Teknoloji, çalışanlarını en değerli kaynağı olarak görür ve insan odaklı bir yaklaşımla hareket eder. Bu politika, şirketin insan kaynakları felsefesini ve temel ilkelerini açıklar.

1. Temel İlkelerimiz

1.1. Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı

KARE Teknoloji, tüm çalışanlarına eşit fırsat sunar. İşe alım, terfi, ücret ve diğer tüm süreçlerde:

• Cinsiyet ayrımı yapılmaz
• Irk, din, dil veya etnik köken ayrımı yapılmaz
• Yaş, engel durumu veya cinsel yönelim ayrımı yapılmaz
• Yalnızca yetenek, deneyim ve performans değerlendirilir

1.2. Saygı ve Güven

• Her çalışana saygılı ve adil davranılır
• Taciz, mobbing ve her türlü ayrımcılık tolere edilmez
• Açık iletişim ve şeffaflık teşvik edilir
• Geri bildirim kültürü desteklenir

2. İşe Alım ve Seçim Süreci

2.1. Adil İşe Alım

• Tüm pozisyonlar için açık ve şeffaf ilan yapılır
• Adaylar yalnızca yetkinlik, deneyim ve pozisyona uygunluk kriterleriyle değerlendirilir
• Görüşme süreçleri adil ve objektiftir
• Aday gizliliği korunur

2.2. Oryantasyon

Yeni başlayan her çalışana kapsamlı bir oryantasyon programı sunulur:

• Şirket kültürü ve değerleri tanıtılır
• İş süreçleri ve beklentiler açıklanır
• Gerekli eğitimler verilir
• Mentorluk desteği sağlanır

3. Çalışan Gelişimi

3.1. Eğitim ve Gelişim

KARE, çalışanlarının sürekli gelişimini destekler:

• Teknik ve kişisel gelişim eğitimleri düzenlenir
• Online eğitim platformlarına erişim sağlanır
• Konferans ve etkinlik katılımı desteklenir
• Yeni teknolojileri öğrenme fırsatı sunulur

3.2. Kariyer Gelişimi

• Çalışanlar için net kariyer yolları tanımlanır
• Yıllık performans değerlendirmeleri yapılır
• Terfi fırsatları adil bir şekilde değerlendirilir
• İç pozisyon açıklıkları öncelikle mevcut çalışanlara duyurulur

4. Çalışma Koşulları

4.1. İş-Yaşam Dengesi

• Esnek çalışma saatleri uygulanabilir
• Uzaktan çalışma imkanı sunulur (uygun pozisyonlarda)
• Yıllık izin hakları yasal sınırların üzerindedir
• Özel günlerde (doğum, evlilik vb.) ek izin verilir

4.2. Sağlık ve Güvenlik

• Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanır
• Özel sağlık sigortası sunulur
• Ergonomik çalışma ekipmanları temin edilir
• Periyodik sağlık kontrolleri desteklenir

4.3. Ücret ve Yan Haklar

• Rekabetçi maaş politikası uygulanır
• Performans primleri verilir
• Yemek, ulaşım gibi yan haklar sağlanır
• Ücret ödemeleri zamanında ve düzenli yapılır

5. Çalışan Hakları ve Sorumlulukları

5.1. Çalışan Hakları

• Adil ve güvenli çalışma ortamı hakkı
• Eşit fırsat ve ayrımcılıktan korunma hakkı
• Kişisel verilerin korunması hakkı
• Görüş bildirme ve öneri sunma hakkı
• Şikayet mekanizmalarına erişim hakkı

5.2. Çalışan Sorumlulukları

• Şirket değerlerine ve etik kurallara uygun davranmak
• İş sorumluluklarını özenle yerine getirmek
• Şirket varlıklarını ve bilgilerini korumak
• Takım çalışmasına katkı sağlamak
• Sürekli gelişim için çaba göstermek

6. İş Etiği ve Davranış Kuralları

6.1. Etik Standartlar

• Dürüstlük ve şeffaflık temel değerlerimizdir
• Çıkar çatışmalarından kaçınılır
• Gizli bilgiler korunur ve kötüye kullanılmaz
• Profesyonel davranış standartlarına uyulur

6.2. Şikayet ve İhbar Mekanizması

Çalışanlar, etik ihlaller veya uygunsuz davranışları güvenli bir şekilde bildirebilir:

• Anonim şikayet kanalları mevcuttur
• Misilleme yapılmaz
• Şikayetler ciddiyetle değerlendirilir
• Gizlilik korunur

7. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

KARE, farklı bakış açılarının ve deneyimlerin şirketi güçlendirdiğine inanır:

• Çeşitlilik aktif olarak teşvik edilir
• Farklı perspektifler değerlidir
• Kapsayıcı bir kültür oluşturulur
• Herkesin katkısı önemsenir

8. İşten Ayrılma Süreci

8.1. Gönüllü Ayrılma

• Yasal ihbar sürelerine uyulur
• Çıkış görüşmesi yapılır
• Geri bildirim değerlendirilir
• Haklar eksiksiz ödenir

8.2. İşten Çıkarma

İşten çıkarma kararları yalnızca haklı ve geçerli nedenlere dayanır:

• Süreç adil ve şeffaf yürütülür
• Yasal haklar tam olarak ödenir
• Gerekli açıklamalar yapılır

9. Politika Güncellemeleri

Bu politika, iş kanunları ve şirket ihtiyaçları doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir ve güncellenir. Değişiklikler tüm çalışanlara duyurulur.